insan kaynakları

iyiler için yazıyorum...

efendim bu insan kaynakları sorumluları, giderler iş analizleri yaparlar ne terbiyesizler bunlar böyle. tüm işletmeyi, işletmenin vizyonu, hedefleri ve stratejileri doğrultusunda inceler, swot sonuçlarına bakarak hedef yıla kadar, gelecek yıllardaki değişimlere göre insan kaynakları planlaması yaparlar ne gerek var zaten dimi böle şeylere. sonra bir de utanmadan o iş analizlere ek olarak iş tanımlarını çıkarırlar yani sanki babilin parşömen kütüphanesine kaynak hazırlıyor kerkenezler bir buna iş gerekliliklerini eklerler. bir de bu hazırladıkları dokümanlar şirketin performans değerlendirmesine veri olsun değerleme sistemi kurarlar ne de olsa salak bunlar öyle önüne gelen değerlendirsin seni dostun düşmanın öyle daha güzel zaten. bir de elemanların eğitim ihtiyaçlarını tespit etmeye çalışırlar üst yönetimden kıçıkırık bir bütçe kopartana kadar saçları ağarır ama boyarlar gözükmez tabi nede olsa sürekli iyi görünmek zorundadırlar totoşlar. o da yetmezmiş gibi adil bir ücretlendirme yapılsın diye bir ücret sistemi kurmaya çalışırlar her ay sonu personel maaş ssk ıvır zıvır tahakkuklarını saymıyorum ne gerenk var zaten kaçırsalar ssk ödemesini direk kapı önündeler ya da hasta olamazlar o günlerde mümkün değil nefes almayı unutmak gibi birşeydir unuturlarsa ceplerinden öderler. bir de fabrika da çalışıyorlarsa vay hallerine tüm işçilerin bacılarının, karılarının, çocuklarının hastalıklarını vs bilmek yazıktır diye onları korumakla da mükelleftir bunlar sırf adamın karısı hasta diye gelemedi diye ihtar almasın diye binbir türlü şebeklik yaparlar. üst yönetim işten çıkarma kararı alınca ikcı söyler bunu personele, anasına avradına sövülür sanki kendi işten çıkarmış gibi. ne yapsa yaranmaz çünkü üst yönetimin günah keçisi odur.