alevi olduğu öğrenilen çalışanı işten kovmak

sunni oldugu için çalışanı işten kovanla şerefsizlik kat sayısı aynı olan olaydir.

çok kasmaya gerek yok. gerici ve faşittir. 2018'de olmamaları dileğiyle.

bu provokasyonlardan ekmek çıkmıyor hacı dedirten bir örnek daha.
her hafta o kapı bu kapı alevi bilmem ne diye çarpılanıyor yinede kimse sokağa dökülmüyor.
neden mi?
çünkü bu ülkede normal çoğunluk olan halk kimsenin diniyle diliyle uğraşmıyor, ekmeğine bakıyor sadece.
siz anca buralarda kendinizi kışkırtıp elinize alırsınız başkada bişi olmaz.

Aleviler, onun ANASINı mı, karısını mı, kızını mı sikmiş? Diye sordurtur.

Allah akıl sağlığı versin dedirtir. iş yeri orası herşeyden önce kime ne milletin dininden mezhebinden ? Az akıl sahibi olan insan bunun işten çıkarmak yada dışlamak için haklı bir gerekçe olduğunu iddia etmez.

son derece doğru ve anlamlı bir eylemdir.

alevilere hala bu devirde kafir diyen cahillerde varya Allah ta onlara akıl fikir versin.

Isyerine cok fazla yangin sondurme tupu alin is hallolur.

Şerefsizliktir. Allahtan işten kovduğu alevinin evinin kapısına gidip kırmızı boya ile çarpı işareti atmamıştır. Ülkede cahil faşist göstergeleri.

önemli bir karardır.

21. yüzyılda hala ayrımcılık ve kışkırtıcılık yapıp yeni yüz karası olaylara çanak tutmaktır.

Son derece mantıklı ve haklı sebeplere dayanan eylemdir. Bir an bile düşünmemek gerekir.

dindar insan çalıştırmak isteyen patron kişisinin haklı isteğidir. evet..

alevi idare eder de ermeni çekilmez.

ülkenin başbelası haline gelmeye devam eden ayrımcılık ve kutuplaşma sorunlarının değirmenine bir kova daha su taşımaktır. yazık.

cami işletiyorsanız haklı eylemdir.

bir insanı mezhebine göre mi yoksa o işe yatkınlığına göre mi işe alıyorsunuz söyleyinde bilelim.

aklı başında olan her vatandaşın destek vereceği eylem. bu patronlar ne güzel patronlardır.

onun bunun evladı olduğunu ispat eden patron olduğunun göstergesidir.

mezhepçilik ile neden mücadele etmeliyiz sorusunun cevabıdır.

Eşit davranma ilkesi

Madde 5 – (Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik,
siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
işveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan
işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
işveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş
sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde,
cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
işçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin
uygulanmasını haklı kılmaz.

iş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında
işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da
talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.
20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı
davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir
biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını
ispat etmekle yükümlü olur.

Ahlaksızlıktır.

Bence saçma. Adam işini yapıyorsa neden uğraşırsınız ,

ister ateist olsun, ister Sünni, ister şaman. işini iyi yapıyorsa çıkarılmaz.

çetinkaya mağazasında olduğunuza işarettir.

tanım: çetinkaya işe aldığı çalışanlara alevi misin diye soruyormuş.