insan kaynakları

Tamamen insanları ezmek için oluşturulmuş bir birimdir. Şimdiye kadar hangi insan kaynakları çalışanın hakkını savunmuştur, iş başvurularında mutevazi olmuştur. Kendilerinde triplerin zirve yaptığı noktadır.

bir çeşit işveren sendikasıdır.

3 yıl boyunca büyük ve kurumsal bir şirkette uzman olarak çalıştığım ve sonrasında bir daha bu alanda çalışmamak üzere 2-3 yıl önce istifa ederek ayrıldığım birim. işin concon tarafına kapılarak bu alanda çalışmayı düşünen genç arkadaşlar için söylüyorum, o işler çok öyle değil. çok kaptırmayın kendinizi. birçok üniversiteye gidip işleyişi anlattığım oldu. işleyişte hoş şeyler var. fakat, işin angarya kısmı, bordro, puantaj, izin ve disiplin kısmı, sendika kısmı, bok püsür kısmı çok daha fazla. performans değerleme de ik için tamamen angaryadan ibarettir, adına kapılıp iyi bir şey sanmayın, bilginiz olsun.

ingilizcede kısaca hr da denilen human resources'tır.

çalışanla şirketin arasında gerekli iletişimi sağlamak ve süreçleri yönetmek için planlanan bölüm olduğu rivayet ediliyor. Hala ne iş yapar diye merak edenlere... http://ikbeyligi.blogspot.com.tr/

bir şirketin en gereksiz birimi. işe alım altında mesai doldurmak için işe alınmayacağı bariz olan kişileri görüşmeye çağırırlar.

beni türkiyenin en büyük zenginin bir firmasından iş görüşmesine çağırdılar. dedim ki iş var ama sabahtan olsa olur mu dediler olur.
ellerimi ovuşturdum oh dedim demek ki para verecekler ki beni ikna etsinler. atladım motora gittim. erkenden girdim odaya bekliyorum. bir kadın bir erkek ik cı geldi oturdular karşıma. erkek olan kısaca öz geçmişimi sordu konuştuk. sonrasında dedi ki en son işinizden neden ayrıldınız. ben dumur oldum. ne ayrılması burdan çıkışta işe gideceğim. siz beni çağırdınız. kadın araya girdi evet dedi biz çağırdık. heh dedim şöyle yola gelin (iç ses) sonra işi nedense hemen maaşa döktüler. dediler şimdiki işinizden ne kadar alıyorsunuz. söyledim şu para diye adamın gözü açıldı. ee siz yüksek alıyormuşsunuz bu tecrübeye göre. dedim çünkü iyiyim. yani iyi tabi ama bizden ne isteyeceksiniz bu durumda. dedim tabi üstü olacak. en az dedim şu para olmazsa neden geleyim. o parayı seniorlar almıyor bizde dedi. dedim bunu bilerek çağırmanız lazım değil miydi. bence dedi çok da uzatmamıza gerek yok. teşekkür ederiz dedi. ben teşekkür ederim dedim çıktım. koskoca zengin şirket üçün beşin lafını yapıyor üstüne üstlük sorumsuzlukta had safada adayını bilmiyor. sonra atladım motora gittim işime çalıştım. bazı ik cıları seçerken daha bir sorumlu davranmak lazım sanki. madem paranız yok neden beni çağırıyorsunuz. he birde bu erkek olana cursor nedir onu öğretmişler onu sordu bana. (iç ses) götümle güldüm lan gözüm kapalı yazdığım şey. (dış ses) açıkladım yani dedim bunlar basit şeyler.

Bir kaç tane büyük şirketin sorularını direkt ingilizceden Türkçeye çevirip soru sorunca kendilerini uzman zanneden güruhtur. Elin Amerikalısına sorduğunuz soruyu türke sorarsanız tabi kıçıyla güler. Türk'e sorulan soruyu Amerikalı adama soruyor musunuz yarak kafalılar? Sonra da geçip işte biz en iyi personeli seçtik diye bıdı bıdı yaparlar. Cv nizi iyi doldurun falan derler ama sizin cv nizi okumayıp mülakata girerler. Bu adamlar o kadar beceriksizdir ki yarak kürek bir çok aşamadan geçen adaydan emin olamayan şirketler o adayı işe aldıklarında "tüm mülakatlardan geçtin ama o da yetmez" biz seni 3 ay bi deneyelim gibi saçma salak bir uygulama icat etmişlerdir.

Türkiye'de haller içler acısı ama aynı şekilde yurtdışında da öyle. At gözlüğü takarlar ve kendilerinden başkalarını göremeyecek kadar körleşmişlerdir. Örneğin bir gün Avrupa'da bir firmada mülakata girdim, adam daha verilen iş ilanında ne yazdığının farkında değil, planning specialist i tutturmuş supply chain diye bana anlatıyor. Planning olayı finansta, pazarlamada, kısacası her türlü departmanda varken özellikle neden supply chain diye soru sorunca da cevap veremeyen ik bozuntularını barındıran topluluk.

yukarıdaki entrylerde çoğunlukla çalışanları üzerinden bir değerlendirme yapılmış. işini hakkıyla yapan herkese saygım sonsuz.

lakin ben bundan öte, işin kendisinin bu kadar da gerekli olmadığı kanaatindeyim. bir gün biri çıkacak ve bu departmanın bütçesini hali hazırdan %20 lere çekecek. o bütçeyi de ar-ge veya operasyon birimlerine aktaracak. tabi bunu yapacak kişi o kadar büyük bir isim olacak ki, ondan sonra tüm dünya "hakikaten lan biz bunlara senelerce niye bu kadar para verdik" diyecek. o gün gelene kadar yiyin efendiler yiyin.

genelde çok güzel sesli insanları bünyesinde barındırır. neden bilmem.

eski adı personel dairesi olan departament.

yapmış olduğum bir başvuru sonucunda tarafıma gönderdikleri ileti:

sayın cigaramindumani,

firmamıza yapmış olduğunuz iş başvurusu için teşekkür ederiz.

tarafımızca titizlikle incelenen özgeçmişiniz, deneyim,tecrübe ve sahip olunan özellikler bakımından son derece etkileyici bulunmuş,uygun bir pozisyon olması durumunda değerlendirmeye alınmak üzere veri tabanımıza aktarılmıştır. göstermiş olduğunuz ilgiye teşekkür eder, başarılarınızın devamını dileriz.

ulan zırtapoz insan kaynakları şeyşi,madem çok etkilendiniz özgeçmişimden çağır konuş benimle.veri tabanına aktarmışlarmış.

Insan kaynağı olmaz su kaynağı olur.

Şirketlerin elemanlarını ezmek için kullandığı kum torbası.

aynı zamanda çocukluklarında bilinçaltı semptromların kaldığına inandığım departament.

şöyleki:

yeni başlayacağımız konut projemizde görevlendirilmek üzere proje müdürü  aramaktayız. 
·         saygın üniversitelerin inşaat mühendisliği bölümlerinden mezun(itü,odtü,yıldız teknik)
·         mesleğinde en az 20 yıl deneyime sahip,
·         yüksek yapı konusunda deneyimli, Tercihen 40 kat ve üzeri en az 2 proje tamamlamış,
·         nitelikli lüx konut, rezidans veya otel projelerinde görev yapmış,
·         ms office, ms Project,primavera 6,arhicad ve autocad programlarını bilen etkin olarak kullanabilen,        
·         proje yönetimi ve detay çözme bilgisine sahip,
·         proje bütçesinin oluşturulması, planlanması ve gerçekleşmeler ile birlikte kontrol edilmesini sağlayacak,
·         malzeme ve detay bilgisi yüksek ve güncel,
·         hafriyat aşamasından anahtar teslimine kadar tüm süreçleri takip edebilecek,
·         sahadaki kaba ve ince imalatları ile alt yapı işlerini yerinde takip edecek, 
·         mekanik ve elektrik süreçlerine hakim.
·         merkez ofis ve diğer kuruluşlar için gerekli dokümantasyonun oluşturulması ve takibini temin edecek, koordinasyonu sağlayacak,
·         takım çalışmasına uyumlu,
·         yoğun iş temposuna ayak uydurabilen,
·         temsil yeteneği ve iletişim becerisine sahip,
·         şantiyede gerekli kalite kontrolünü, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini temin edecek,
·         planlama ve organizasyon yeteneği olan, raporlama becerisi yüksek,
·         analitik düşünme yetisi olan, sorumluluk sahibi ve disiplinli,
·         esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
·         b tipi sürücü ehliyetine sahip ve aktif araç kullanabilen,
·         istanbul’da, tercihen anadolu yakasında  ikamet eden,40 yaşını aşmamış.
         

iş tanımı 
·       farklı disiplinlerden gelen uygulama projelerinin koordinasyonunun sağlayacak, eksikliklerin tamamlatılmasını organize edecek.
·       uygulama proje ve şartnameleri doğrultusunda; bütçe ve nakit akış tablolarını hazırlayacak,
·      şantiyede imalatı gerçekleşen (kaba yapı, ince yapı, mekanik, elektrik ve altyapı ) işlerinin iş programına-proje ve teknik şartnameye göre yürütülmesini takip ve kontrol edecek ve gerekli iyileştirmeleri zamanında yapabilecek. 
·         taşeronların iş yönlendirmesini yapacak ve  kontrol edecek,
·         işlerin taahhüt edilen zamanda, istenilen kalitede ve planlanan bütçede yapılıp yapılmadığını kontrol edecek,
·         gerektiğinde iş programını revize edecek, iş programına göre nakit akış raporları hazırlayabilecek,
·         genel teknik şartnameye, birim fiyatlara, birim fiyat analizlerine hakim olacak,
·         tüm şantiye süreçlerinin kontrolünü yaparak merkez ofise raporlayacak,
·         şantiyede taşeronlar, makine parkı ve teknik ekiplerle ilgili eksiklik, yetersizlik gibi durumları tespit edecek
·         şantiyede farklı disiplinler ve taşeronlar arasındaki gerekli koordinasyonu sağlayacak, gerekli zamanlarda teknik toplantılar düzenleyecek.
·         taşeron hak edişlerinin sözleşme şartlarına uygun olarak yapılmasını sağlayacak, kontrol edip onaylayacak ,tespit edilen eksiklikler için uyarıların yapılmasını sağlayacak, düzeltilmeyen hususlar için gerekli kararları alacak ve uygulatacak.
·         şantiyede gerekli evrak, form, kontrol ve teslim tutanaklarının hazırlanması ve arşivlenmesini sağlayacak.
·         şantiyede yapılacak ek proje, detay ve değişiklikleri hazırlatacak,
·         metraj ve ataşmanları şartnameye uygun zamanlarda hazırlatacak, kontrollerini yapacak.

yav arkadaş ne içiyorsanız söyleyin bende aynısından içeceğim.afakanlar basmaya başladı beni bu yaşıma geldim daha neler göreceğim bilmiyorum.ulan hepsini geçtim,40 kat üzeri 2 proje nedir?türkiyede 40 kat üzeri bina varmı amk evladı?hemde en az 2 adet bitirmiş olmak üstüne 40 yaşını aşmadan en az 20 yılık deneyime sahip olmak?

bunları üst üstte koyup 40 kat yapıp sikmek lazım.

Kurumsal şirketlerde bir sike yaramayan birim. Ciddi diyorum en az 50-60 kişi bedavadan para kazanıyor amk.

Sürekli birbirlerine kıdem veren departman

Şirket ülke ise, bunlar meclis.

üniversitelerin inşaat mühendisliği veya mimarlık bölümlerinden mezun olmak,
-          en az 10 yıl tecrübeli daha önce proje müdürü olarak görev almış,
-          yüksek katlı bina, residence, avm projelerinde deneyim sahibi,
-          saha uygulamalarının tüm süreçlerine hakim, tüm disiplinler (alt yapı, mekanik, elektrik, kaba yapı, ince yapı) arasındaki koordinasyonu sağlayabilecek,
-          kendisine bağlı çalışan inşaat mühendisleri, mimarlar ve diğer teknik personelin en verimli şekilde çalışmasını sağlayabilecek,
-          proje iş programının takibini, maliyet analizini, bütçe kontrol ve planlama süreçlerini yönetebilecek,
-          inşaat izin ve ruhsatlandırma çalışmalarında aktif rol alabilecek ve süreçleri takip edebilecek,
-          projeyi süresinde ve öngörülen kalitede tamamlayabilecek,
-          ihale, taşeron ve tedarikçi hizmetlerinin sözleşmelerinin hazırlanması, uygulanmasını ve takibini sağlayabilecek,
-          iletişim becerileri gelişmiş, dinamik ve çözüm odaklı çalışabilen,
-          planlama ve organize etme konusunda yetkin, koordinasyon becerisi gelişmiş, zamanı yönetebilen,
-          raporlama becerileri gelişmiş; üst düzey raporlama yapabilecek,
-          yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
-          aktif araç kullanabilen,
-          angilizce veya arapça bilmesi tercih sebebidir,
-          ms office ve autocad programlarını etkin kullanabilen, ms project bilgisine sahip,
-          askerlik hizmetini tamamlamış,

al işte bir geri zekalı insan kaynakları ilanı daha.

ulan pezevenk hem türkiyede iş ilanı vereceksin hemde diyeceksin ki, inşaat ruhsatlandırma çalışmalarında aktif rol alabilecek ve süreçleri takip edebilecek!!!

sanki arapça ve ingilizce bilmeyenleri ruhsat çalışmalarına almıyorlar be amk ibneleri.

insanın böyle şerefesizlere küfür etmesinden başka çare bırakmıyorlar.

iş yeri de istanbul beylikdüzü.....hay senin gelmişini geçmişini s...m.

alayı orospu cocuğu olur vasıf gerektirmeyen asgari ücret verilen bi işte bile mal mal sorular sorarlar sonundada 3-4 güne olumlu olumsuz dönücez diyip asla dönmezler, amını yurdunu siktiklerim madem olumsuz olucak sölesene direk.

bunlar yeralti insan kaynaklari ve yer ustu insan kaynaklari olarak ikiye ayrilirlar.

Bir firmanın en kaypak, en şerefsiz, en yavşak birimi olabilme potansiyeline sahip departman.

Bir staj görüşmesi sonucu adaya net bir cevap vermeyip diğer adayla anlaştıktan sonra telefon numarası olduğu halde dönüş yapıp kararımız olumsuz demekten aciz çalışanları olabiliyor. Meslek etiği denen şeyden haberiniz olsun biraz, insaf.

küçümsemek istemesem de yapılacak işle ilgili teknik bilgiye sahip olmadan maaştan kesinti yapabilmek için çalışan adayını daha önce yaptığı işle küçümseyen bir algıya sahip departman. uzunca anlatayım:

T: Türkiye'nin en büyük şirketlerinden biri
N: Şuan çalıştığım ve T şirketine iş yapan bir şirket
i: T şirketiyle daha sıcak bir ilişkide çalışan ve insan kaynaklarına kıl olduğum şirket

Toplamda 8 yıla yakın iş tecrübem var. son 6,5 yıldır T şirketi domaininde aynı sektörde çalışmaktayım. bunun 2 yıl 9 ayı T personeli olarak geçirmişim. yaklaşık 3,5 yıldır N şirketi bünyesinde yine T domaininde çalışmaktayım. son 2 yıla kadar hep yazılım geliştirme süreçlerinde kalite ve yazılım testi üzerine çalıştım. son iki yıldır da test işleri bittiği için ve uygulamadaki tecrübem nedeniyle şirketim beni T'ye hizmet vermek üzere operasyon ekibinde görevlendirdi. ve ben bu işi T şirketinde yapan tek kişiyim. yani benim bir yedeğim yok. T şirketinde birlikte çalıştığım arkadaşlardan biri biraz hakim konuya, onun dışında bilen eden yok. zaten bu arkadaş da benle çalışmaktan memnun olduğunu her zaman T şirketindeki yöneticisine bildiriyordu.

N şirketi ile T şirketine hizmet olarak yaptığım 5 kişilik iş i şirketi tarafından alındı ve bana da seninle çalışmak istiyoruz diye teklif yaptılar. T şirketindeki yöneticiler ve benle çalışan ekip benim orada devam etmemi istiyor, bir de bizim ekipte yer alan diğer arkadaşlar i firması ile görüşmek bile istemedi ve ben tek kaldım. kendi şirketimiz de bizi görüşmenizde sakınca yok diyerek kısıtlamamıştı. neyse çağırıldığım görüşmeye gittim.

sadece insan kaynakları uzmanının katıldığı görüşmede kadın bana yaptığım işi sordu(sanki anlıyormuş gibi), geçmişte neler yaptığımı sordu. ona kariyerimden T şirketinde çalışırken büyük projelerde görev aldığımdan, müşteri yönetim uygulamasını benim takip ettiğimden, sonra maddi gerekçelerle N firmasına geçtiğimden bahsettim. sonra maaş beklentimi gördü. Şuan N firmasında kazandığımdan biraz fazla istedim. maaş beklenti sonrası konuşmalarımız.
iK: insan kaynağı
A: ataryemez

ik: ya çok dağınık çalışmışsınız o seviyeye çıkabilir miyiz bilmiyorum.
a: pardon anlamadım dağınık çalışmışsınız derken ne demek istediniz?
ik: bir test işi yapmışsınız bir operasyon işi yapmışsınız. bir kriterlerimizde değerlendirirken o an görüşülen işle ilgili tecrübeye bakıyoruz dedi.
a: şuanda benim yaptığım iş için görüşüyoruz değil mi? ben bu domaindeki tek kişiyim. T'dekiler benle çalışmak istedikleri için buraya geldim.
ik: bakalım ik değerlendirecek sonra sizin cv'nizi ileten kişiler ve üst yöneticiler değerlendirecekler.
a: peki değerlendirsinler.
ik: peki esneklik payınız nedir?
a: esneklik payım yok. şuan kazandığımın üzerine çıkartamayacaksam ne anlamı var ki iş değiştirmemin? zaten kendi şirketimde çalışıyorum. üstelik şuan yaptığım iş için görüşüyoruz, beni bilgi ve birikimim için çağırdınız.
ik: peki burası olmazsa ne yapacaksınız?
a: kendi şirketimde çalışmaya devam ederim. şuan yaptığım işin farklı bir projesi gelecek. imzaların atılmasını bekliyoruz. beni orada kullanmak istiyorlar test işinde.

ben o işi yapan ve T şirketinde bilen tek kişi olduğuma güvenerek CV'im istenerek çağırıldığım görüşmeye gittim. iK'nın yaklaşımından oldukça rahatsız oldum. istediğim ücreti verseler bile kabul etme konusunda şüpheler oluşturdu bende.

i şirketi N şirketindeki personeli alacağını düşünerek 15 gün sonrasında işe başlayacak şekilde görüşmüş T şirketiyle ve o tarihte N şirketi işi bırakacak ve i firması yapmaya başlayacak. şuan i şirketinin bu iş için aldığı bir personel yok. ben işimi aktarmaya çalışsam en az 3 ay sürer.

iK'nin kendi firmasına etkisi olarak yorumluyorum. kadın resmen görüştüğümüz işi ve beni küçümsedi. üstelik özellikle benim yaptığım ve çalışmamın istendiği bir işi. sonra i şirketine karşı olan bakış açımı oldukça olumsuz bir şekilde etkiledi.

Şirket içindeki tavşan boku.

Ne kokar ne bulaşır.

Patronun bunu böyle yaptım. Çünkü böyle istiyorum. Diyemediği zamanlarda dalkavuk misali yardımına koşan patronun en has elemanı.

12 yaşıma kadar insan üreten bir makine falan sanıyordum.

Çocukken baya malmışım ben.

(bkz: iNSAN OYNAKLARI)